メンタルヘルス研修（ラインケア）

メンタルヘルス不調を予防早期発見し、自律的にストレスに対処軽減をし、心身ともに健康に活き活きと働き続けることができる。

テーマ概要

対象職種: 管理職
受講定員: 〜２０名
研修日数: ３時間

カリキュラム一例

項目	内容

１・メンタルヘルスケアの目的と管理監督者の役割２．ストレスメンタルヘルスケアに関する基礎知識３．職場環境の評価と改善４．職場メンバーへの配慮５．部下からの相談への対応６．部下の復職を支援する	（１）労働者のストレスの現状（２）法制面企業にとっての意義（３）管理監督者の役割（１）ストレス／メンタルヘルスの基礎知識（２）【演習】『メンタルヘルス不調』に対するイメージ（１）【演習】『職業性ストレス簡易調査票』の受検（２）職場環境の評価方法（３）職場環境の改善方法と対策の評価（１）部下のストレスへの気づき（２）【演習】『自律訓練法を体験する』（３）プライバシーへの配慮（１）早期発見のポイント（２）管理監督者が話を聴く意義（３）【演習】『部下からの相談対応ロールプレイング』（１）心の健康問題で休業した部下の職場復帰支援（２）職場復帰支援のステップ（３）治療と仕事の両立支援

項目

内容

１・メンタルヘルスケアの目的と管理監督者の役割

２．ストレスメンタルヘルスケアに関する基礎知識

３．職場環境の評価と改善

４．職場メンバーへの配慮

５．部下からの相談への対応

６．部下の復職を支援する

（１）労働者のストレスの現状

（２）法制面企業にとっての意義

（３）管理監督者の役割

（１）ストレス／メンタルヘルスの基礎知識

（２）【演習】『メンタルヘルス不調』に対するイメージ

（１）【演習】『職業性ストレス簡易調査票』の受検

（２）職場環境の評価方法

（３）職場環境の改善方法と対策の評価

（１）部下のストレスへの気づき

（２）【演習】『自律訓練法を体験する』

（３）プライバシーへの配慮

（１）早期発見のポイント

（２）管理監督者が話を聴く意義

（３）【演習】『部下からの相談対応ロールプレイング』

（１）心の健康問題で休業した部下の職場復帰支援

（２）職場復帰支援のステップ

（３）治療と仕事の両立支援

項目
内容

項目	１・メンタルヘルスケアの目的と管理監督者の役割２．ストレスメンタルヘルスケアに関する基礎知識３．職場環境の評価と改善４．職場メンバーへの配慮５．部下からの相談への対応６．部下の復職を支援する
内容	（１）労働者のストレスの現状（２）法制面企業にとっての意義（３）管理監督者の役割（１）ストレス／メンタルヘルスの基礎知識（２）【演習】『メンタルヘルス不調』に対するイメージ（１）【演習】『職業性ストレス簡易調査票』の受検（２）職場環境の評価方法（３）職場環境の改善方法と対策の評価（１）部下のストレスへの気づき（２）【演習】『自律訓練法を体験する』（３）プライバシーへの配慮（１）早期発見のポイント（２）管理監督者が話を聴く意義（３）【演習】『部下からの相談対応ロールプレイング』（１）心の健康問題で休業した部下の職場復帰支援（２）職場復帰支援のステップ（３）治療と仕事の両立支援

項目