ハラスメント防止研修
〜セクハラ・パワハラを生まない職場づくり
本研修では、セクシュアルハラスメントの判断基準となる「主観性」を前提とし、具体的な行動を学んでいただきます。 また、パワーハラスメントの判断基準となる「客観性」を前提とし、具体的な行動についても学んでいただきます。
テーマ概要
- 対象職種
- 店長・マネージャー・本部管理職
- 受講定員
- 〜２０名
- 研修日数
- 半日（４時間）
カリキュラム一例
| 項目 | 内容 |
|---|---|
|
１．ハラスメントとは
２．ハラスメント防止対策強化の動き
３．パワハラ危険度チェック
４．パワーハラスメントとは
５．セクハラ認識度チェック
６．セクシュアルハラスメントとは
７．ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応
８．明日から行うハラスメント撲滅への行動
|
（１）ハラスメントの種類 （２）ハラスメントと同様の組織のリスク （３）ハラスメントが与える影響
（１）パワーハラスメント防止対策 （２）セクシュアルハラスメント等に関するハラスメントの防止対策 （３）ハラスメント防止対策として望ましい取り組み
【ワーク】どの程度のことが「パワハラ」にあたるのか自分の認識をチェックする
（１）職場におけるパワハラの３要素 （２）６つのパワハラタイプ （３）パワハラの原因 （４）パワハラの段階別行動 （５）パワハラグレーゾーン 【ワーク】いくつかの事例を見て、パワハラに該当する可能性のある行為やその理由を考える （６）パワハラか正当な指導か （７）パワハラを起こさないために （８）パワハラと認定された事例
【ワーク】どの程度のことが「セクハラ」にあたるのか自分の認識をチェックする
（１）２つのセクハラタイプ （２）セクハラの原因 （３）セクハラの判断基準 （４）セクハラグレーゾーン 【ワーク】いくつかの事例を見て、セクハラに該当する可能性のある行為やその理由を考える （５）セクハラを防ぐために （６）セクハラと認定された事例
（１）ハラスメントの未然防止 （２）部下からハラスメントの相談を受けたら
【ワーク】ハラスメントに対して自分ができることを考え、グループ内で議論する |
| 項目 | |
|---|---|
| 内容 |
| 項目 |
１．ハラスメントとは
２．ハラスメント防止対策強化の動き
３．パワハラ危険度チェック
４．パワーハラスメントとは
５．セクハラ認識度チェック
６．セクシュアルハラスメントとは
７．ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応
８．明日から行うハラスメント撲滅への行動
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|---|---|
| 内容 | （１）ハラスメントの種類 （２）ハラスメントと同様の組織のリスク （３）ハラスメントが与える影響
（１）パワーハラスメント防止対策 （２）セクシュアルハラスメント等に関するハラスメントの防止対策 （３）ハラスメント防止対策として望ましい取り組み
【ワーク】どの程度のことが「パワハラ」にあたるのか自分の認識をチェックする
（１）職場におけるパワハラの３要素 （２）６つのパワハラタイプ （３）パワハラの原因 （４）パワハラの段階別行動 （５）パワハラグレーゾーン 【ワーク】いくつかの事例を見て、パワハラに該当する可能性のある行為やその理由を考える （６）パワハラか正当な指導か （７）パワハラを起こさないために （８）パワハラと認定された事例
【ワーク】どの程度のことが「セクハラ」にあたるのか自分の認識をチェックする
（１）２つのセクハラタイプ （２）セクハラの原因 （３）セクハラの判断基準 （４）セクハラグレーゾーン 【ワーク】いくつかの事例を見て、セクハラに該当する可能性のある行為やその理由を考える （５）セクハラを防ぐために （６）セクハラと認定された事例
（１）ハラスメントの未然防止 （２）部下からハラスメントの相談を受けたら
【ワーク】ハラスメントに対して自分ができることを考え、グループ内で議論する |
こんな人におすすめ
- 中堅以上、特に管理職の方で、部下・後輩をお持ちの方
- セクハラ・パワハラの相談窓口担当者の方
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受講者の声
パワーハラスメントと指導の明確な線引きがわかりよかった。どこからがハラスメントになるのか今まで曖昧だったため、内容を理解して職場で発生しないように未然に防ぐ。
自身はしないから大丈夫ではなく、組織全体としてハラスメントを防止することの重要性を学んだ。そのために、日ごろからコミュニケーションをよくとり、話しやすい雰囲気を作り、変化を察知したい。
ハラスメントは複雑で難しい問題であり、さらに厄介なのが加害者で自覚がない人が一定多数いることです。このような問題を未然に防ぐためにも、「何がハラスメントに該当するのか・しないのか」を会社全体に教育と周知をすること、「ハラスメント相談を受けた場合・ハラスメント現場を見た場合」にどう対処していくか勉強していく必要があると考えました。