コーチング研修
テーマ概要
- 対象職種
- 管理職
- 受講定員
- 〜２０名
- 研修日数
- １日
カリキュラム一例
| 項目 | 内容 |
|---|---|
|
１．オリエンテーション
２．コーチングの意義と目的
３．コーチングの基本姿勢
４．コーチングの技法
５．コーチングの個別対応力を強化する
６．コーチングロールプレイング
７．オリエンテーション |
（１）アイスブレイク／研修目的再確認
（１）【演習】「『コーチング』に対するイメージ」 （２）企業発展段階説からみるコーチング導入の必要性
（１）【演習】「あなたにとっての部下後輩とは」 （２）ビジネスコーチングとは （３）コーチングの基本姿勢
（１）やる気を引き出すスキル （２）挑戦を促すスキル （３）【演習】「部下からの仕事の悩み相談対応」
（１）個別対応力強化コーチング （２）行動スタイル別コーチング法 （３）【演習】「コーチングケーススタディー」
（１）【演習】「コーチングロープレ①」 （２）【演習】「コーチングロープレ②」
（１）まとめ／質疑応答 |
| 項目 | |
|---|---|
| 内容 |
| 項目 |
１．オリエンテーション
２．コーチングの意義と目的
３．コーチングの基本姿勢
４．コーチングの技法
５．コーチングの個別対応力を強化する
６．コーチングロールプレイング
７．オリエンテーション |
|---|---|
| 内容 | （１）アイスブレイク／研修目的再確認
（１）【演習】「『コーチング』に対するイメージ」 （２）企業発展段階説からみるコーチング導入の必要性
（１）【演習】「あなたにとっての部下後輩とは」 （２）ビジネスコーチングとは （３）コーチングの基本姿勢
（１）やる気を引き出すスキル （２）挑戦を促すスキル （３）【演習】「部下からの仕事の悩み相談対応」
（１）個別対応力強化コーチング （２）行動スタイル別コーチング法 （３）【演習】「コーチングケーススタディー」
（１）【演習】「コーチングロープレ①」 （２）【演習】「コーチングロープレ②」
（１）まとめ／質疑応答 |
