キャリア導入研修

新人若手の方向けに、最初の会社で頑張る大切さに気づいていただくための研修です。
新卒ならではの恵まれた環境や転職のリスクについても学びます。
組織からの期待を理解し、自分の人生の充実組織貢献のため何が必要かを考えます。

テーマ概要

対象職種: 新人・若手
受講定員: 〜２０名
研修日数: １日

カリキュラム一例

項目	内容

１．オリエンテーション２．入社後を振返る３．キャリアマネジメントの必要性４．周囲からの期待役割を理解する５．自己理解を深める６．更なる活躍を見据えて	（１）アイスブレイク／研修目的再確認（１）【演習】入社後の成功体験と成長を振返る（１）【演習】仕事にマンネリ感を覚え始めている若手社員（２）仕事に対する意味づけ（３）キャリアマネジメントの必要性（１）【演習】仕事の地図の作成（２）期待される提供価値（１）ジョハリの窓（２）【演習】あなたの仕事上の価値観（３）プランドハップンスタンス理論（１）２０代キャリア開発上の課題（２）【演習】将来のキャリアイメージをえがく（３）決意表明

項目

内容

１．オリエンテーション

２．入社後を振返る

３．キャリアマネジメントの必要性

４．周囲からの期待役割を理解する

５．自己理解を深める

６．更なる活躍を見据えて

（１）アイスブレイク／研修目的再確認

（１）【演習】入社後の成功体験と成長を振返る

（１）【演習】仕事にマンネリ感を覚え始めている若手社員

（２）仕事に対する意味づけ

（３）キャリアマネジメントの必要性

（１）【演習】仕事の地図の作成

（２）期待される提供価値

（１）ジョハリの窓

（２）【演習】あなたの仕事上の価値観

（３）プランドハップンスタンス理論

（１）２０代キャリア開発上の課題

（２）【演習】将来のキャリアイメージをえがく

（３）決意表明

項目
内容

項目	１．オリエンテーション２．入社後を振返る３．キャリアマネジメントの必要性４．周囲からの期待役割を理解する５．自己理解を深める６．更なる活躍を見据えて
内容	（１）アイスブレイク／研修目的再確認（１）【演習】入社後の成功体験と成長を振返る（１）【演習】仕事にマンネリ感を覚え始めている若手社員（２）仕事に対する意味づけ（３）キャリアマネジメントの必要性（１）【演習】仕事の地図の作成（２）期待される提供価値（１）ジョハリの窓（２）【演習】あなたの仕事上の価値観（３）プランドハップンスタンス理論（１）２０代キャリア開発上の課題（２）【演習】将来のキャリアイメージをえがく（３）決意表明

項目