【管理職向け】コンプライアンス研修

〜組織における不祥事防止

本研修では、実際に起きた事例に基づきながら、コンプライアンスの本質とコンプライアンス違反を防止するための体制づくりを学びます。

テーマ概要

対象職種: 店長・マネージャー・本部管理職
受講定員: 〜２０名
研修日数: 半日（４時間）

カリキュラム一例

項目	内容

１．コンプライアンスを考える２．コンプライアンス体制をつくる３．個人情報の保護に関する法律について４．ソーシャルメディアの取り扱い５．まとめ	（１）事例から考える【ワーク】ある不祥事の例につき、その問題点について考える（２）コンプライアンスとは【参考】世間の常識と組織の常識のズレ（３）最も身近で重大な課題は「不祥事」【参考】公務員の不祥事の現状（４）コンプライアンス違反により受ける影響（５）コンプライアンス違反（＝不祥事）が起きる原因（１）コンプライアンス違反を防止する体制づくり（２）日常的な意識・行動・仕組みをチェック【ワーク】日常的な意識・行動・仕組みをコンプライアンスの視点で振り返る（３）不祥事を起こさないための行動指針【ワーク】一社員として、５つの行動指針の有無をチェックし、改善点を考える【ワーク】管理職として、不祥事の発生しない職場づくりの対策を考える（４）意識改革の実現のために（１）個人情報保護法の背景・目指すもの（２）保護すべき個人情報とは（３）個人情報のライフサイクルと、個人情報取扱事業者の主な業務【参考】近年の法改正状況～令和４年・５年施行【参考】２０２３年改正規則・ガイドライン（２０２４年４月施行）の概要（１）ソーシャルメディアとは（２）事例（３）ソーシャルメディアの負の特徴（４）ソーシャルメディアポリシーを考える【ワーク】本日からやるべきこと、気をつけるべきことを考えましょう

項目

内容

１．コンプライアンスを考える

２．コンプライアンス体制をつくる

３．個人情報の保護に関する法律について

４．ソーシャルメディアの取り扱い

５．まとめ

（１）事例から考える
【ワーク】ある不祥事の例につき、その問題点について考える
（２）コンプライアンスとは
【参考】世間の常識と組織の常識のズレ
（３）最も身近で重大な課題は「不祥事」
【参考】公務員の不祥事の現状
（４）コンプライアンス違反により受ける影響
（５）コンプライアンス違反（＝不祥事）が起きる原因

（１）コンプライアンス違反を防止する体制づくり
（２）日常的な意識・行動・仕組みをチェック
【ワーク】日常的な意識・行動・仕組みをコンプライアンスの視点で振り返る
（３）不祥事を起こさないための行動指針
【ワーク】一社員として、５つの行動指針の有無をチェックし、改善点を考える
【ワーク】管理職として、不祥事の発生しない職場づくりの対策を考える
（４）意識改革の実現のために

（１）個人情報保護法の背景・目指すもの

（２）保護すべき個人情報とは

（３）個人情報のライフサイクルと、個人情報取扱事業者の主な業務

【参考】近年の法改正状況～令和４年・５年施行

【参考】２０２３年改正規則・ガイドライン（２０２４年４月施行）の概要

（１）ソーシャルメディアとは
（２）事例
（３）ソーシャルメディアの負の特徴
（４）ソーシャルメディアポリシーを考える

【ワーク】本日からやるべきこと、気をつけるべきことを考えましょう

項目
内容

項目	１．コンプライアンスを考える２．コンプライアンス体制をつくる３．個人情報の保護に関する法律について４．ソーシャルメディアの取り扱い５．まとめ
内容	（１）事例から考える【ワーク】ある不祥事の例につき、その問題点について考える（２）コンプライアンスとは【参考】世間の常識と組織の常識のズレ（３）最も身近で重大な課題は「不祥事」【参考】公務員の不祥事の現状（４）コンプライアンス違反により受ける影響（５）コンプライアンス違反（＝不祥事）が起きる原因（１）コンプライアンス違反を防止する体制づくり（２）日常的な意識・行動・仕組みをチェック【ワーク】日常的な意識・行動・仕組みをコンプライアンスの視点で振り返る（３）不祥事を起こさないための行動指針【ワーク】一社員として、５つの行動指針の有無をチェックし、改善点を考える【ワーク】管理職として、不祥事の発生しない職場づくりの対策を考える（４）意識改革の実現のために（１）個人情報保護法の背景・目指すもの（２）保護すべき個人情報とは（３）個人情報のライフサイクルと、個人情報取扱事業者の主な業務【参考】近年の法改正状況～令和４年・５年施行【参考】２０２３年改正規則・ガイドライン（２０２４年４月施行）の概要（１）ソーシャルメディアとは（２）事例（３）ソーシャルメディアの負の特徴（４）ソーシャルメディアポリシーを考える【ワーク】本日からやるべきこと、気をつけるべきことを考えましょう

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