職場風土カイゼン研修

〜コンプライアンス／ハラスメント問題を起こさない職場とは〜

コンプライアンスおよびハラスメントについて、管理職・マネージャーが理解しておくべき知識を習得し、具体的な事例検証と行動の振り返りから”職場風土”についての理解を深め、違反を防止する組織・体制作りを学びます。

テーマ概要

項目	内容

１．組織風土とは何か２．コンプライアンスとは３．ハラスメントを根絶する４．健全な部下指導のコツ	（１）巨大な氷山を海に浮かばせる目に見えない力とは（２）スタッフの普段の言動や判断基準となる固有の文化（３）組織風土は業績にどう影響する？（１）分かっているようで、意外と分かっていない・・そもそもコンプライアンスとは何か？（２）日常に潜むコンプライアンス違反の種を探す（３）個人情報保護の強化とSNSリスク（４）企業の不祥事が絶えない理由（１）ハラスメント/リスク度チェック（２）判例に学ぶハラスメント事例集（３）暴言も暴力もないのにハラスメントに！？・・・それでもハラスメントが繰り返されるのは・・（１）部下を変えようとせずに自分から変わる！（多様な部下に合わせたティーチングとコーチングの使い分け）（２）自分たちも安心安全に働けるガイドラインを作る（３）【実践】部下の能力を引き出すコツ ①聴くスキル②叱る/褒めるスキル③質問スキル

項目

内容

１．組織風土とは何か

２．コンプライアンスとは

３．ハラスメントを根絶する

４．健全な部下指導のコツ

（１）巨大な氷山を海に浮かばせる目に見えない力とは
（２）スタッフの普段の言動や判断基準となる固有の文化
（３）組織風土は業績にどう影響する？

（１）分かっているようで、意外と分かっていない・・

そもそもコンプライアンスとは何か？
（２）日常に潜むコンプライアンス違反の種を探す
（３）個人情報保護の強化とSNSリスク
（４）企業の不祥事が絶えない理由

（１）ハラスメント/リスク度チェック
（２）判例に学ぶハラスメント事例集

（３）暴言も暴力もないのにハラスメントに！？

・・・それでもハラスメントが繰り返されるのは・・

（１）部下を変えようとせずに自分から変わる！
（多様な部下に合わせたティーチングとコーチングの使い分け）

（２）自分たちも安心安全に働けるガイドラインを作る
（３）【実践】部下の能力を引き出すコツ

①聴くスキル②叱る/褒めるスキル③質問スキル

項目
内容

項目	１．組織風土とは何か２．コンプライアンスとは３．ハラスメントを根絶する４．健全な部下指導のコツ
内容	（１）巨大な氷山を海に浮かばせる目に見えない力とは（２）スタッフの普段の言動や判断基準となる固有の文化（３）組織風土は業績にどう影響する？（１）分かっているようで、意外と分かっていない・・そもそもコンプライアンスとは何か？（２）日常に潜むコンプライアンス違反の種を探す（３）個人情報保護の強化とSNSリスク（４）企業の不祥事が絶えない理由（１）ハラスメント/リスク度チェック（２）判例に学ぶハラスメント事例集（３）暴言も暴力もないのにハラスメントに！？・・・それでもハラスメントが繰り返されるのは・・（１）部下を変えようとせずに自分から変わる！（多様な部下に合わせたティーチングとコーチングの使い分け）（２）自分たちも安心安全に働けるガイドラインを作る（３）【実践】部下の能力を引き出すコツ ①聴くスキル②叱る/褒めるスキル③質問スキル

項目